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Pourquoi offrir une assurance collective ?
Plusieurs propriétaires d’entreprise seraient d’accord avec le vieux dicton : «Ça prend de l’argent pour faire de l’argent». Embaucher du personnel, acquérir de l’équipement ou se tenir à la fine pointe de la technologie — ces investissements assurent la prospérité de l’entreprise à long terme.
Les propriétaires d’entreprise cherchent constamment des moyens de réduire leurs dépenses tout en augmentant leurs profits. Toutefois, renoncer à offrir un régime d’assurances collectives serait bien mal avisé financièrement. Selon un sondage Ipsos-Reid d’avril 2021, la majorité des Canadiens (68 %) ont déclaré qu’ils choisiraient un emploi avec un bon régime d’avantages sociaux plutôt qu’un emploi mieux rémunéré, mais qui ne propose pas de régime d’avantages sociaux (RBC Assurances).
En gardant ce chiffre à l’esprit, voyez pourquoi vous devriez investir dans un régime d’assurances collectives :
Attirer et conserver vos employés
Alors que les entreprises canadiennes se relèvent du long confinement lié à la pandémie, elles doivent maintenant faire face à la difficulté d’attirer et de conserver du personnel en contexte de pénurie générale de main-d’œuvre. Dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, les candidats priorisent les organisations qui offrent un régime d’avantages sociaux.
«Cette année s’est avérée difficile et imprévisible pour bien des travailleurs canadiens. Ce n’est donc pas étonnant de constater que plusieurs valorisent autant l’aspect santé et mieux-être que celui des bonnes conditions de travail», explique Julie Gaudry, directrice générale principale, assurance collective, RBC Assurances. «Et avec la tendance lourde qui pousse les gens à déserter leur emploi pour cause d’insatisfaction, les organisations doivent mettre l’accent sur des programmes d’avantages sociaux afin d’offrir un meilleur soutien à leurs employés en matière de santé mentale et de bien-être financier.» (RBC Assurances).
Améliorer le moral et la productivité
Un régime d’assurance collective offre bien plus qu’une simple couverture des services dentaires ou de massothérapie. Il procure assistance et protection dans des moments éprouvants de la vie. Plusieurs programmes comprennent une couverture pour de l’équipement médical essentiel à la survie, pour des urgences sanitaires imprévues en voyage ou pour les coûts onéreux de médicaments d’ordonnance.
Sachant qu’ils bénéficient d’une telle couverture, vos employés auront le sentiment d’être plus en sécurité et seront moins inquiets à l’idée de devoir supporter le fardeau financier d’une maladie grave ou d’une blessure.
Les assurances collectives sont plus abordables qu’un régime privé
Le régime d’assurance collective comporte une protection d’assurance salaire en cas de maladie, de blessure ou d’arrêt de travail pendant une certaine période (assurance salaire longue durée ou assurance salaire courte durée).
Le coût d’un régime privé qui offrirait ce même type d’avantages serait deux à trois fois plus élevé que le coût moyen d’un programme d’assurance collective.
Autres facteurs à considérer pour mettre en place un régime collectif :
- Vous pouvez déduire les primes du régime d’assurance comme dépenses de l’entreprise.
- Vous pouvez réduire votre taux de cotisation d’assurance-emploi grâce à une assurance invalidité collective courte durée.